A Franquia Talentos

Focada no segmento de Gestão Empresarial e de Recursos Humanos, a Talentos disponibiliza uma oportunidade única aos seus franqueados, em um negócio de baixa complexidade, mas de alta rentabilidade, oferecendo todo o Know-how necessário para sua operacionalização.

Na Gestão Empresarial a Talentos oferece serviços como: Contratação de Estagiários, Banco de Currículos, Recrutamento e Seleção, Avaliação e Clima Organizacional, Consultoria Empresarial, Cursos, Palestras e Treinamentos In Company respeitando a cultura Organizacional.

Para a comunidade oferecemos diversos serviços como: Banco de Currículo para vagas efetivas, Banco de Estágios para os Estudantes, Banco de Profissionais Autônomos, Cursos, Palestras e Treinamentos, servindo assim como ponte entre a Comunidade e as Empresas.

Tudo isso de forma rápida e flexível, gerenciado por um sistema on line utilizado em todo Brasil.

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Descrição da franquia e do negócio

A Franquia da Talentos Brasil consiste em proporcionar à empresa franqueada, de forma independente e empreendedora, os exercícios das atividades de:

• Agenciamento de Estágios
• Recrutamento e Seleção
• Avaliação Psicológica
• Banco de Currículos Efetivos
• Banco de Currículos de Profissionais Autônomos
• Cursos
• Palestras
• Treinamentos In Company
• Networks e outros eventos

A franqueada terá licença para o uso da marca e todos os serviços da Talentos, utilização do know-how empresarial voltado à gestão do negócio, marketing, conceitos e sistemas, tudo através de treinamentos, informações e instruções a serem repassados, durante a vigência do contrato.

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Produtos e Serviços Disponibilizados

A Talentos Brasil, desde o início presta a sua contribuição para o sucesso da unidade, auxiliando ou analisando a escolha do ponto para instalação física da unidade, bem como oferecendo apoio através dos serviços de supervisão de rede, serviços de cobrança e pagamentos, gestão estratégica, desenvolvimento de metodologia, desenvolvimento de documentação padrão para a operação da franquia, convênios e parcerias a serem firmadas, estratégia e criação de marketing, desenvolvimento de processos de gestão e tecnologia de informação. Ainda, fornece à sua rede de franqueadas os serviços de apoio comercial e treinamentos.

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Atividades a serem desempenhadas pelo franqueado

As principais atividades do franqueado da Talentos Brasil são:

• Gerenciar o negócio;
• Recrutar e selecionar estagiários conforme perfil solicitado pela empresa;
• Acompanhar o encaminhamento e colocação dos estagiários;
• Empenhar-se na abertura de novas oportunidades de estágio;
• Zelar pela manutenção e conservação da agência;
• Atender a todas as exigências contábeis e legais;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade de atendimento;
• Atender as solicitações da franqueadora relativas ao seu negócio.
• Captar estagiários, empresas e instituições, para o desenvolvimento dos estágios;
• Preencher e enviar a documentação necessária para a realização do estágio;
• Captar currículos para vagas efetivas;
• Captar currículos de profissionais autônomos;
• Recrutar e selecionar profissionais conforme perfil solicitado pela empresa para vagas efetivas;
• Contratar Profissional, capaz de realizar as seleções e acompanhamento do estagiário ou profissionais contratados;
• Proporcionar cursos, palestras, treinamentos, networks e outros eventos as Empresas e Comunidade Local;
• Possuir capital para Investimento Inicial e Despesas Operacionais;
• Zelar pela marca do franqueador utilizando-a de acordo com as normas estabelecidas;
• Zelar pelas informações comerciais confidenciais (segredo de negócio) de propriedade do franqueador

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Perfil do Franqueado

O envolvimento do franqueado na operação é indispensável para o sucesso do negócio, para isso, o candidato a franqueado deve possuir as seguintes características:

• Habilidade e vivência comercial;
• Experiência e visão empresarial;
• Empreendedor e com forte motivação de ser bem sucedida;
• Ser extremamente dinâmica e pró-ativa;
• Comprometimento, responsabilidade e disciplina;
• Ter habilidade para relacionar-se com pessoas e liderar;
• Ter competência para gerenciar o negócio;
• Dispor de recursos financeiros para investimento, considerando eventuais aportes necessários ao empreendimento, durante o período de maturação do mesmo;
• Ter tempo disponível para operar a franquia;
• Conhecer o mercado local.

O franqueado deverá possuir disponibilidade de tempo para ter uma dedicação semi-exclusiva, o franqueado deverá ter o controle geral, para isso, terá que gerenciar ou supervisionar todas as atividades operacionais e financeiras da unidade.

A empresa franqueada fica responsável, através de seu(s) representante(s) ou preposto(s), por assegurar o respeito às diretrizes e padrões da marca Talentos nos serviços prestados.

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Estimativa de Retorno do Investimento

O retorno do investimento inicial estimado necessário à aquisição, implantação e entrada em operação da franquia, está previsto para 6 (seis) meses em média, considerando um bom desempenho da franqueada.