Analista de Departamento Pessoal conforme Novas Regras da CLT

Curso de RH e Departamento Pessoal Avançado, somente para profissionais da área devido a sua complexabilidade, pois abrangeremos todos os tipos de cálculos de verbas rescisórias, assim como demais situações inusitadas que acontecem na empresa e RHs normais não conseguem resolver.

Paranaguá - PR

26/09/2018

19-22h → Qua

40 horas

Detalhes

Curso avançado para orientar de forma legal  profissionais que atuam na área ou alunos que concluíram o de Assistente de RH e Departamento Pessoal 
Neste módulo teremos simulações de Rotinas de RH e DP, onde os alunos efetivaram registros de funcionário, atualização de CTPS, fechamento de folha ponto, todos os motivos de Rescisão Contratual, rotinas previdenciárias como CAT, Aposentadoria e Licença Maternidade, entre outras na prática confrorme as Novas Regras da CLT em vigor a partir de novembro de 2017.

 

Destina-se

Estudantes, Empresários, Profissionais Liberais, Gestores, Lideres, Empreendedores e Profissionais que atuam em áreas administrativas

 

Diferenciais 

Curso completo e formação em apenas 4 meses.

 

O que é um Analista de Departamento Pessoal?

É um profissional altamente qualificado para resolver problemas de cálculos avançados, com bases legais e conhecimentos minuciosos de Leis Federais, Estaduais e Sindicais, que afetam diretamento as diretrizes da contratação de mão de obra e suas resciões.

Analista de Departamento Pessoal conforme Novas Regras da CLT

Eu Quero!

Local: Paranaguá - PR

Data: 26/09/2018

Horário: 19-22h → Qua

Carga Horária: 40 horas

Programático

Atualização de Tabelas e Salários Salário Mínimo Federal: Salário Mínimo Regional: Tabela de INSS 2017: Salário Família: Tabela de Imposto de Renda: CAGED RAIS PENALIDADES ABONO SALARIAL Nova Lei a partir de 2016 FGTS: Fundo de garantia por tempo de serviço SEFIP Reforma Trabalhista: Lei de Modernização Trabalhista n. 13.467/2017 Registro de Empregado: Recibo de Entrega e Devolução da CTPS: Exercícios 01 : Registrando um funcionário PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Termo de Opção pelo Vale Transporte: Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda: Dependentes para dedução do Imposto de Renda: Recibo de Devolução da CTPS: Exercício 02: Atualização do Livro de Funcionários REVISÕES DE CÁLCULO EM FOLHA DE PAGAMENTO: Exercício 03: Fechamento de Folha de Pagamento Quadro de horário: PRÉ ASSINALAÇÃO DO CARTÃO PONTO RASURAS OU ANOTAÇÕES EXTRAS, FALTA DE ANOTAÇÃO, PRÉ ASSINALADO RASURAS OU ANOTAÇÕES EXTRAS CARTÃO PONTO SEM VARIAÇÃO DE HORÁRIO ASSINATURA DO EMPREGADO FALTA DE ANOTAÇÃO EXCEÇÕES - ARTIGO 62 DA CLT Cargo de Confiança PREENCHIMENTO DO DOCUMENTO DE CONTROLE DE JORNADA Exercício 02: Fechamento da folha de pagamento- Horas Extras + DSR Variáveis + I.R. Conversão em Horas ou Horas Centesimais: Exercícios: Fechamento de Cartão Ponto com horas centesimais: Fechamento da folha de pagamento- Horas Centesimais Exercícios: Fechamento de Cartão Ponto com adicional noturno e hora extra noturna: Fechamento da folha de pagamento- Adicional Noturno e Horas Extras Noturnas: SALARIO HORISTA DIFERENÇAS ENTRE MENSALISTA E HORISTA CARGA HORÁRIA DESCONTO DE FALTAS INJUSTIFICADAS Fechamento da folha de pagamento- Salário Horista Faltas Injustificadas Reflexo na remuneração: Exemplo 01: Desconto de Falta injustificada Exercício 01: Desconto de Falta injustificada Advertências: Faltas nas férias: Redução do período de gozo e redução de valores nas férias proporcionais. Exemplo de cálculo de faltas nas férias proporcionais. Exercícios : Férias proporcionais com faltas: Leis Previdenciárias: Salário Maternidade CARÊNCIA PERÍODO DA LICENÇA-MATERNIDADE PRORROGAÇÃO DA LICENÇA-MATERNIDADE EM CASO DE RISCO DE VIDA PARA MÃE E/OU CRIANÇA CANCELAMENTO PRAZO PARA REQUERIMENTO SALÁRIO-MATERNIDADE PARA A EMPREGADA LICENÇA MATERNIDADE 180 DIAS LEI Nº 12.812, DE 16 DE MAIO DE 2013. Aposentadoria por idade Aposentadoria por tempo de contribuição Aposentadoria especial Novas Regras 2015 – Aposentadoria Integral PPP – Perfil Profissiográfico Auxílio Doença ESTABILIDADE DE EMPREGO Estabilidade e Garantia de Emprego: Gestante Dirigente Sindical Diretor da CIPA Acidentado do Trabalho CAT – COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO MODELO DE CAT - GPS - Guia da Previdência Social SAT – Seguro de Acidente de Trabalho FAP – Fator Acidentário de Prevenção Cálculo e preenchimento da GPS – Optante pelo Simples Cálculo e preenchimento da GPS – Empresa Não Optante. Rescisão por falecimento do Empregado Códigos de Rescisão de Contrato de Trabalho Tabela de Saques do FGTS Exercícios Rescisão por Falecimento do Empregado: Falecimento do Empregador: Rescisão indireta: Rescisão por força maior: Rescisão por justa causa: Abandono de Emprego Exercícios de Rescisão por Justa Causa: Dano Moral Rescisão sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado Exercício 01: Rescisão sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado pelo empregador: Exercício 02: Rescisão sem Justa Causa com Aviso Prévio Cumprido pelo empregado: DIREITOS Atestado Médico E-SOCIAL Quantos arquivos existem correspondes a folha de pagamento no e-Social? Fórmulas para analisar na folha de pagamento:

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