Gestão de Pessoas

Aprenderemos sobre o RH Estratégico e suas ferramentas para gerir com sucesso as pessoas e extrair o melhor de cada colaborador. Conhecendo novas técnicas para valorizar a mão de obra, assim como fazer contratações de acordo com as caracteristicas que supram as necessidades do cargo

Carga Horária: 40h

Paranaguá - PR

Inicio em 28/07/2018

09-12h → Sáb

Sobre o Curso

O objetivo deste curso será treinar as pessoas our profissionais da área sobre a Gestão de RH e seu papel estratégico nas empresas. Entender porque o RH Estratégico precisa ser aliado no negócio, conhecendo e aplicando novas técnicas para valorizar a mão de obra, assim como, fazer contratações de acordo com as caracteristicas que supram as necessidades da empresa.

Curso indicado para profissionais de RH, Lideres, Gestores, Coordenadores, Empresarios e/ou pessoas que tenham a responsabilidade de lidar com grupo de pessoas.

Durante o curso terá estudos de casos retratando a realidade, afim de, melhorar o relacionamento e o clima organizacional.



Gestão de Pessoas (Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre).

Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências.

A gestão de pessoas ou recursos humanos de uma organização ou qualquer natureza é assunto estratégico e desafiador, visto que muitos são os preceitos, ambientes e teorias para seu melhor desempenho.

A Gestão de Pessoas enfrenta ainda alguns desafios como alinhar as pessoas às estratégias da organização; reter talentos (desenvolver as potencialidades das pessoas); e principalmente, buscar o comprometimento do líder (gestor) com a gestão de pessoas, entre outros. Desse modo, as tendências de gestão de pessoas para os próximos anos, estão relacionadas às preocupações dos gestores com a área de RH.



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Próximas turmas

Programático

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Comunicação Empresarial
Recrutamento e Seleção
Avaliação de Desempenho
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Linguagem Corporal
Análise das novas tendências organizacionais
Seleção por Competência
Entrevista
Dinâmica de Grupos
Mudança de comportamento;
Linguagem corporal
Relações Sindicais
Pesquisa de clima
Liderança

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